一、企业破产了怎么赔偿
企业破产后，赔偿需按照法定顺序进行：
1.破产费用和共益债务：这是破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的费用，包括破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用等，以及因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务等。这部分费用和债务优先清偿。
2.职工权益：包括破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
3.社会保险费用和税款：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
4.普通破产债权：即除上述债权之外的其他债权。
当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按照比例分配。
二、企业破产律师收费标准
企业破产律师收费没有统一固定标准，通常受多种因素影响，以下为你具体介绍：
1.按件收费：对于一些规模较小、破产事务相对简单的企业，律师可能按件收取固定费用，收费范围可能从几万元到几十万元不等。
2.按标的额比例收费：以破产企业的财产总额作为收费依据，按一定比例收取律师费。比如财产总额在1000万元以下的，可能按5%-10%收取；1000万元以上的部分，比例会相应降低，可能在3%-5%左右。
3.计时收费：根据律师提供服务的工作时间计费，不同律师每小时收费差异较大，初级律师可能每小时几百元，资深律师每小时可能数千元。
4.风险代理收费：在特定情况下，律师与企业或债权人约定，在达到一定的破产清算目标后，按照实际收回财产或挽回损失的一定比例收取费用，比例一般在10%-30%。
三、企业破产经济补偿金是怎样规定的
企业破产时，经济补偿金的规定如下：
1.适用范围：根据法律，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
2.计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.工资基数：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
4.支付顺序：企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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